函授人力资源管理专业（函授人力资源管理专业有用吗）

函授人力资源管理专业

简介

函授人力资源管理专业是面向社会在职人员开设的非全日制高等教育专业，主要培养具备人力资源管理理论和实践知识的高级应用型人才。

课程体系

函授人力资源管理专业课程体系一般包括以下几个模块：

人力资源管理基础

人才招聘与选拔

绩效管理

薪酬福利管理

培训与发展

劳动关系管理

人力资源规划

人力资源信息化

内容详细说明

人力资源管理基础：

涵盖人力资源管理的概念、原则、理论和方法。

人才招聘与选拔：

学习招聘和选拔策略、技术和方法，以吸引和选拔合格的人才。

绩效管理：

掌握绩效管理的原则、方法和工具，以评估和提高员工的工作表现。

薪酬福利管理：

了解不同的薪酬福利制度，并学习设计和管理公平且具有竞争力的薪酬福利计划。

培训与发展：

掌握培训和发展需求分析、设计、实施和评估的方法和技术。

劳动关系管理：

熟悉劳动法和法规，并学习处理劳动关系问题，如工会谈判和集体谈判。

人力资源规划：

学习人力资源规划的流程和方法，以确保组织拥有满足其业务目标所需的劳动力。

人力资源信息化：

掌握人力资源信息系统的概念、应用和趋势，以提高人力资源管理的效率和有效性。

优势

函授学习方式灵活，适合在职人员边工作边学习。

课程体系实用性强，贴合企业实际需求。

学费相对较低，性价比高。

获得国家承认的学历证书，提升职业竞争力。

就业方向

函授人力资源管理专业毕业生可在企事业单位、政府机关、人力资源服务机构从事以下职位：

人力资源经理

人事专员

招聘官

培训师

劳动关系专员

**函授人力资源管理专业****简介**函授人力资源管理专业是面向社会在职人员开设的非全日制高等教育专业，主要培养具备人力资源管理理论和实践知识的高级应用型人才。**课程体系**函授人力资源管理专业课程体系一般包括以下几个模块：* 人力资源管理基础 * 人才招聘与选拔 * 绩效管理 * 薪酬福利管理 * 培训与发展 * 劳动关系管理 * 人力资源规划 * 人力资源信息化**内容详细说明****人力资源管理基础：** * 涵盖人力资源管理的概念、原则、理论和方法。**人才招聘与选拔：** * 学习招聘和选拔策略、技术和方法，以吸引和选拔合格的人才。**绩效管理：** * 掌握绩效管理的原则、方法和工具，以评估和提高员工的工作表现。**薪酬福利管理：** * 了解不同的薪酬福利制度，并学习设计和管理公平且具有竞争力的薪酬福利计划。**培训与发展：** * 掌握培训和发展需求分析、设计、实施和评估的方法和技术。**劳动关系管理：** * 熟悉劳动法和法规，并学习处理劳动关系问题，如工会谈判和集体谈判。**人力资源规划：** * 学习人力资源规划的流程和方法，以确保组织拥有满足其业务目标所需的劳动力。**人力资源信息化：** * 掌握人力资源信息系统的概念、应用和趋势，以提高人力资源管理的效率和有效性。**优势*** 函授学习方式灵活，适合在职人员边工作边学习。 * 课程体系实用性强，贴合企业实际需求。 * 学费相对较低，性价比高。 * 获得国家承认的学历证书，提升职业竞争力。**就业方向**函授人力资源管理专业毕业生可在企事业单位、政府机关、人力资源服务机构从事以下职位：* 人力资源经理 * 人事专员 * 招聘官 * 培训师 * 劳动关系专员