行政部门绩效考核管理办法（行政部门绩效考核表）

行政部门绩效考核管理办法

简介：

行政部门绩效考核是政府管理中的重要环节，对于提高行政部门工作效率和质量具有重要意义。本文将详细说明行政部门绩效考核的管理办法和相关内容。

一、考核目的

1. 提高行政部门工作效率和质量；

2. 促进行政部门间的竞争和合作；

3. 激励行政部门工作人员提升工作能力和个人绩效。

二、考核内容

1. 行政部门年度工作计划的完成情况；

2. 行政部门在各项工作中的效率和质量；

3. 行政部门的资源利用情况；

4. 行政部门的绩效评估和公众满意度调查。

三、考核指标

1. 工作量指标：包括任务完成量、办件效率等；

2. 资源利用指标：包括财务资源利用效率、人力资源利用效率等；

3. 绩效评估指标：包括工作质量、创新能力、协同能力等；

4. 公众满意度指标：通过调查问卷了解公众对行政部门工作的满意度。

四、考核方法

1. 自评：行政部门通过自行评价形成初步绩效评估结果；

2. 上级评估：上级行政部门对下级行政部门进行评估和考核；

3. 外部评估：请第三方机构对行政部门进行评估，以保证公正性和客观性；

4. 公众评估：通过向公众发放问卷等形式，获得公众的评价和建议。

五、考核结果利用

1. 作为行政部门工作的反馈和改进依据；

2. 作为评优、奖励和激励的依据；

3. 作为行政部门转岗、晋升和选拔人才的参考；

4. 作为行政部门改革和重组的评估指标。

六、考核监督和评估

1. 设立专门的考核监督机构，对行政部门绩效考核过程进行监督；

2. 定期对考核办法和指标进行评估和修订，以适应不同时期的管理需求。

七、考核结果公示

1. 将考核结果在行政部门内公示，形成激励和警示作用；

2. 将考核结果向社会公开，接受公众监督。

通过以上行政部门绩效考核管理办法，可以更加科学地评估和提升行政部门的工作效率和质量，推动政府机构的改革和创新，为公众提供更加优质的服务。同时，该办法也可以促进行政部门之间的合作与竞争，推动整个政府系统的高效运作。