中级经济师人力资源考哪几科（中级经济师人力资源管理科目）

# 简介 中级经济师考试是国家统一组织的职业资格考试，分为多个专业类别，其中人力资源管理专业因其实用性和广泛适用性备受关注。本文将详细介绍中级经济师人力资源专业的考试科目及相关内容，帮助考生明确备考方向。---## 一、中级经济师考试概述 ### （1）考试目的 中级经济师考试旨在评价考生在经济领域专业知识和实际应用能力方面的能力，为用人单位选拔人才提供依据。人力资源管理作为其中一个专业方向，重点考察考生在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系等方面的知识。### （2）考试组织机构 该考试由全国统一命题，由中国人力资源和社会保障部负责组织实施，考试合格者可获得相应证书，证书在全国范围内有效。---## 二、中级经济师人力资源考试科目 中级经济师考试分为两个科目：《经济基础知识》和《专业知识和实务》。### （1）《经济基础知识》 这是所有专业类别的公共科目，涵盖经济学基础、财政税收、货币银行学、统计学等通用知识。虽然题目较为基础，但覆盖范围广，要求考生具备扎实的理论功底。#### 内容细分： - 宏观经济学基本原理 - 微观经济学基本原理 - 财政政策与货币政策 - 统计分析方法 - 法律法规（如劳动法）### （2）《专业知识和实务（人力资源管理）》 这是人力资源管理专业的核心科目，专门针对该领域的知识进行深度考查。#### 内容细分： - 人力资源规划与战略管理 - 招聘与人才测评 - 员工培训与发展 - 绩效考核与激励机制 - 薪酬福利体系设计 - 劳动关系与社会保障---## 三、考试形式与特点 ### （1）考试形式 中级经济师考试采取闭卷笔试的形式，每门科目满分为140分，84分及格即可通过。考试题型包括单选题、多选题和案例分析题，其中案例分析题具有较强的实践导向。### （2）特点分析 -

综合性强

：既考查理论知识，又注重实际操作能力。 -

灵活性高

：部分题目需要结合实际场景作答。 -

时间压力大

：考试时间有限，考生需合理分配答题时间。---## 四、备考建议 ### （1）制定学习计划 根据考试大纲，合理安排复习时间，优先掌握高频考点，如劳动合同管理、薪酬设计原则等。### （2）重视历年真题 通过研究历年真题，熟悉出题规律和题型分布，有针对性地强化薄弱环节。### （3）模拟实战演练 定期进行模拟测试，提升答题速度和准确率，适应考试节奏。### （4）结合实践经验 人力资源管理涉及大量实际工作场景，考生应结合自身或他人的工作经验来理解知识点，增强记忆效果。---## 五、结语 中级经济师人力资源考试科目设置科学合理，既有理论深度，又有实践意义。通过系统学习和充分准备，考生可以顺利通过考试并取得职业资格认证。希望本文能为有志于从事人力资源工作的朋友提供参考，祝大家考试顺利！

简介 中级经济师考试是国家统一组织的职业资格考试，分为多个专业类别，其中人力资源管理专业因其实用性和广泛适用性备受关注。本文将详细介绍中级经济师人力资源专业的考试科目及相关内容，帮助考生明确备考方向。---

一、中级经济师考试概述

（1）考试目的 中级经济师考试旨在评价考生在经济领域专业知识和实际应用能力方面的能力，为用人单位选拔人才提供依据。人力资源管理作为其中一个专业方向，重点考察考生在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系等方面的知识。

（2）考试组织机构 该考试由全国统一命题，由中国人力资源和社会保障部负责组织实施，考试合格者可获得相应证书，证书在全国范围内有效。---

二、中级经济师人力资源考试科目 中级经济师考试分为两个科目：《经济基础知识》和《专业知识和实务》。

（1）《经济基础知识》 这是所有专业类别的公共科目，涵盖经济学基础、财政税收、货币银行学、统计学等通用知识。虽然题目较为基础，但覆盖范围广，要求考生具备扎实的理论功底。

内容细分： - 宏观经济学基本原理 - 微观经济学基本原理 - 财政政策与货币政策 - 统计分析方法 - 法律法规（如劳动法）

（2）《专业知识和实务（人力资源管理）》 这是人力资源管理专业的核心科目，专门针对该领域的知识进行深度考查。

内容细分： - 人力资源规划与战略管理 - 招聘与人才测评 - 员工培训与发展 - 绩效考核与激励机制 - 薪酬福利体系设计 - 劳动关系与社会保障---

三、考试形式与特点

（1）考试形式 中级经济师考试采取闭卷笔试的形式，每门科目满分为140分，84分及格即可通过。考试题型包括单选题、多选题和案例分析题，其中案例分析题具有较强的实践导向。

（2）特点分析 - **综合性强**：既考查理论知识，又注重实际操作能力。 - **灵活性高**：部分题目需要结合实际场景作答。 - **时间压力大**：考试时间有限，考生需合理分配答题时间。---

四、备考建议

（1）制定学习计划 根据考试大纲，合理安排复习时间，优先掌握高频考点，如劳动合同管理、薪酬设计原则等。

（2）重视历年真题 通过研究历年真题，熟悉出题规律和题型分布，有针对性地强化薄弱环节。

（3）模拟实战演练 定期进行模拟测试，提升答题速度和准确率，适应考试节奏。

（4）结合实践经验 人力资源管理涉及大量实际工作场景，考生应结合自身或他人的工作经验来理解知识点，增强记忆效果。---

五、结语 中级经济师人力资源考试科目设置科学合理，既有理论深度，又有实践意义。通过系统学习和充分准备，考生可以顺利通过考试并取得职业资格认证。希望本文能为有志于从事人力资源工作的朋友提供参考，祝大家考试顺利！