中级人力资源管理师考试科目（中级人力资源管理师报考要求和科目）

## 中级人力资源管理师考试科目

简介

中级人力资源管理师考试是国家职业资格考试中的一项重要考试，旨在考察人力资源管理从业人员的专业知识和技能水平。通过考试，可以获得国家认可的中级人力资源管理师职业资格证书，提升职业发展竞争力。

一、 考试科目设置

中级人力资源管理师考试共设两门科目：

理论知识:

主要考察人力资源管理的各个方面基础理论知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理等。

专业技能:

侧重于考察运用理论知识解决实际问题的能力，以案例分析、情景模拟等形式进行考核，要求考生能够灵活运用所学知识分析和解决人力资源管理中的实际问题。

二、 理论知识考试内容详解

理论知识考试内容涵盖人力资源管理六大模块：1.

人力资源规划:

包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源配置、人力资源规划的制定与实施等。2.

招聘与配置:

包括招聘需求分析、招聘渠道选择、招聘方法运用、人员筛选与录用、员工配置与调动等。3.

培训与开发:

包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估、职业生涯规划与管理等。4.

绩效管理:

包括绩效计划制定、绩效考核方法选择、绩效面谈技巧、绩效改进措施、绩效管理体系构建等。5.

薪酬与福利:

包括薪酬体系设计、薪酬调查与分析、薪酬等级确定、福利计划制定、薪酬福利管理等。6.

劳动关系管理:

包括劳动合同管理、集体合同管理、劳动争议处理、劳动法律法规、企业文化建设等。

三、 专业技能考试内容详解

专业技能考试主要考察考生运用理论知识解决实际问题的能力，通常会以案例分析、情景模拟等形式进行考核。考试内容主要包括：1.

案例分析:

要求考生能够根据给定的案例，分析问题、找出原因，并提出相应的解决方案。案例通常会涉及到人力资源管理的各个方面，例如招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等。2.

情景模拟:

要求考生模拟实际工作场景，处理各种人力资源管理问题。例如，进行模拟面试、处理员工投诉、制定培训计划等。

四、 备考建议

1.

系统学习:

全面掌握人力资源管理的各个模块的基础理论知识，建立完整的知识体系。2.

注重实践:

将理论知识与实际工作相结合，提升运用理论知识解决实际问题的能力。3.

多做练习:

通过做练习题、模拟考试等方式，巩固所学知识，提高应试能力。4.

关注政策变化:

及时了解最新的劳动法律法规和人力资源管理政策，并将其运用到学习和考试中。

五、 总结

中级人力资源管理师考试对于提升人力资源管理从业人员的专业能力和职业发展具有重要意义。 通过系统学习和认真备考，相信考生都能顺利通过考试，取得理想的成绩。

中级人力资源管理师考试科目**简介**中级人力资源管理师考试是国家职业资格考试中的一项重要考试，旨在考察人力资源管理从业人员的专业知识和技能水平。通过考试，可以获得国家认可的中级人力资源管理师职业资格证书，提升职业发展竞争力。**一、 考试科目设置**中级人力资源管理师考试共设两门科目：* **理论知识:** 主要考察人力资源管理的各个方面基础理论知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理等。 * **专业技能:** 侧重于考察运用理论知识解决实际问题的能力，以案例分析、情景模拟等形式进行考核，要求考生能够灵活运用所学知识分析和解决人力资源管理中的实际问题。**二、 理论知识考试内容详解**理论知识考试内容涵盖人力资源管理六大模块：1. **人力资源规划:** 包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源配置、人力资源规划的制定与实施等。2. **招聘与配置:** 包括招聘需求分析、招聘渠道选择、招聘方法运用、人员筛选与录用、员工配置与调动等。3. **培训与开发:** 包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估、职业生涯规划与管理等。4. **绩效管理:** 包括绩效计划制定、绩效考核方法选择、绩效面谈技巧、绩效改进措施、绩效管理体系构建等。5. **薪酬与福利:** 包括薪酬体系设计、薪酬调查与分析、薪酬等级确定、福利计划制定、薪酬福利管理等。6. **劳动关系管理:** 包括劳动合同管理、集体合同管理、劳动争议处理、劳动法律法规、企业文化建设等。**三、 专业技能考试内容详解**专业技能考试主要考察考生运用理论知识解决实际问题的能力，通常会以案例分析、情景模拟等形式进行考核。考试内容主要包括：1. **案例分析:** 要求考生能够根据给定的案例，分析问题、找出原因，并提出相应的解决方案。案例通常会涉及到人力资源管理的各个方面，例如招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等。2. **情景模拟:** 要求考生模拟实际工作场景，处理各种人力资源管理问题。例如，进行模拟面试、处理员工投诉、制定培训计划等。**四、 备考建议**1. **系统学习:** 全面掌握人力资源管理的各个模块的基础理论知识，建立完整的知识体系。2. **注重实践:** 将理论知识与实际工作相结合，提升运用理论知识解决实际问题的能力。3. **多做练习:** 通过做练习题、模拟考试等方式，巩固所学知识，提高应试能力。4. **关注政策变化:** 及时了解最新的劳动法律法规和人力资源管理政策，并将其运用到学习和考试中。**五、 总结**中级人力资源管理师考试对于提升人力资源管理从业人员的专业能力和职业发展具有重要意义。 通过系统学习和认真备考，相信考生都能顺利通过考试，取得理想的成绩。