《就业服务与就业管理规定》（就业服务与就业管理规定第四条规定,劳动者依法）

《就业服务与就业管理规定》是为了加强和规范我国就业服务和就业管理工作，促进就业和社会稳定而制定的法规文件。该规定被广泛应用于各级政府、就业服务机构和用人单位，对于落实就业政策、提高就业质量和效益具有重要意义。

一、就业服务与就业管理的目的和原则

《就业服务与就业管理规定》明确了就业服务和就业管理的目的和原则。目的是为广大劳动者提供全面、高效的就业服务，为用人单位提供优秀的人才资源，促进劳动力市场的平衡和稳定发展。原则包括公平、公正、公开，因人施策、分类指导，提供多样化的就业服务等。

二、就业服务机构的职责和义务

该规定详细规定了就业服务机构的职责和义务。就业服务机构要负责提供求职、职业培训、创业指导等就业服务，建立完善的信息系统，为劳动者和用人单位提供就业市场情况、劳动法律法规等相关信息。此外，就业服务机构还要参与制定劳动力市场政策、提供职业指导和职业咨询服务等。

三、用人单位的权利和义务

《就业服务与就业管理规定》强调了用人单位的权利和义务。用人单位有权根据岗位需求和招聘条件自主选择劳动者，但不得歧视劳动者的性别、年龄、性别等个人属性；用人单位还要为劳动者提供类似的工资待遇和劳动条件，不得歧视劳动者的职业背景和资质。

四、就业管理的协调和监管机制

该规定明确了就业管理的协调和监管机制。各级政府要建立健全劳动力市场的调控和监管机制，对于违法用工、欺诈招聘和不公正竞争等行为要予以严厉处罚。与此同时，要加强与相关部门的协调合作，形成多部门联动的就业管理体系。

五、社会各界的参与和支持

《就业服务与就业管理规定》还提出了社会各界的参与和支持。要鼓励企业、行业协会、社会组织等积极参与就业服务和就业管理工作，提供更多的岗位和职业培训机会。同时，还要加强对于劳动者权益的保护，维护良好的劳动关系，营造和谐的劳动环境。

综上所述，《就业服务与就业管理规定》为我国的就业服务和就业管理工作提供了明确的指导和规范。通过落实该规定，可以加强对劳动者权益的保护，促进劳动力市场的平衡和稳定发展，推动我国的就业形势不断向好的方向发展。