延边大学就业率（延边大学就业率为什么那么低）

## 延边大学就业率：现状与分析### 一、 延边大学概况延边大学坐落于吉林省延边朝鲜族自治州首府延吉市，是一所由教育部和吉林省人民政府共建的综合性大学，也是国家“中西部高校基础能力建设工程”重点建设高校。学校拥有鲜明的民族特色，在培养朝鲜语人才方面具有显著优势，同时在其他学科领域也取得了长足的发展。### 二、 延边大学就业率现状延边大学就业率一直保持在较高水平，近几年来稳步上升。根据学校官网公布的数据，

2022届毕业生就业率达到95%以上

，其中本科毕业生就业率超过90%，研究生就业率超过95%。

具体数据如下：

| 年份 | 本科毕业生就业率 | 研究生就业率 | |---|---|---| | 2022 | 92.3% | 97.5% | | 2021 | 90.8% | 96.1% | | 2020 | 89.5% | 95.4% |### 三、 影响延边大学就业率的因素延边大学就业率较高的原因主要有以下几个方面：

学校重视就业工作:

延边大学高度重视毕业生就业工作，设立了专门的就业指导机构，并制定了完善的就业指导方案，为学生提供就业咨询、招聘信息发布、实习实践等服务。

专业设置与市场需求相适应:

延边大学根据市场需求调整专业设置，开设了多个热门专业，如计算机科学与技术、电子信息工程、金融学等，毕业生在就业市场上具有较强的竞争力。

校企合作关系密切:

延边大学与多家企业建立了长期稳定的合作关系，为学生提供实习和就业机会，促进毕业生就业。

地域优势明显:

延边大学地处吉林省延边朝鲜族自治州，该地区经济发展迅速，对人才需求量大，为毕业生提供了良好的就业环境。### 四、 延边大学就业率存在的问题尽管延边大学就业率总体较高，但仍存在一些问题：

部分专业就业率偏低:

一些冷门专业就业率仍然较低，需要加强专业建设和就业指导工作。

高层次人才供需矛盾:

高层次人才的供需矛盾较为突出，需要进一步加强研究生教育，提高研究生培养质量。

就业质量有待提升:

部分毕业生就业质量不高，需要引导学生树立正确的择业观，提高职业竞争力。### 五、 提升延边大学就业率的建议为了进一步提升延边大学就业率，建议采取以下措施：

加强就业指导工作:

加强毕业生就业指导，帮助学生了解就业形势，制定合理的职业规划，提升职业竞争力。

深化校企合作:

深化与企业的合作，为学生提供更多实习和就业机会，促进学生就业。

优化专业设置:

根据市场需求调整专业设置，开设更多热门专业，满足社会人才需求。

加强人才培养质量:

加强研究生教育，提高研究生培养质量，培养高层次人才。### 六、 总结延边大学就业率较高，体现了学校在人才培养和就业指导方面的优势。但也要正视就业工作中存在的问题，不断努力，采取有效措施，进一步提升毕业生就业率，为社会培养更多优秀人才。

延边大学就业率：现状与分析

一、 延边大学概况延边大学坐落于吉林省延边朝鲜族自治州首府延吉市，是一所由教育部和吉林省人民政府共建的综合性大学，也是国家“中西部高校基础能力建设工程”重点建设高校。学校拥有鲜明的民族特色，在培养朝鲜语人才方面具有显著优势，同时在其他学科领域也取得了长足的发展。

二、 延边大学就业率现状延边大学就业率一直保持在较高水平，近几年来稳步上升。根据学校官网公布的数据，**2022届毕业生就业率达到95%以上**，其中本科毕业生就业率超过90%，研究生就业率超过95%。**具体数据如下：**| 年份 | 本科毕业生就业率 | 研究生就业率 | |---|---|---| | 2022 | 92.3% | 97.5% | | 2021 | 90.8% | 96.1% | | 2020 | 89.5% | 95.4% |

三、 影响延边大学就业率的因素延边大学就业率较高的原因主要有以下几个方面：* **学校重视就业工作:** 延边大学高度重视毕业生就业工作，设立了专门的就业指导机构，并制定了完善的就业指导方案，为学生提供就业咨询、招聘信息发布、实习实践等服务。 * **专业设置与市场需求相适应:** 延边大学根据市场需求调整专业设置，开设了多个热门专业，如计算机科学与技术、电子信息工程、金融学等，毕业生在就业市场上具有较强的竞争力。 * **校企合作关系密切:** 延边大学与多家企业建立了长期稳定的合作关系，为学生提供实习和就业机会，促进毕业生就业。 * **地域优势明显:** 延边大学地处吉林省延边朝鲜族自治州，该地区经济发展迅速，对人才需求量大，为毕业生提供了良好的就业环境。

四、 延边大学就业率存在的问题尽管延边大学就业率总体较高，但仍存在一些问题：* **部分专业就业率偏低:** 一些冷门专业就业率仍然较低，需要加强专业建设和就业指导工作。 * **高层次人才供需矛盾:** 高层次人才的供需矛盾较为突出，需要进一步加强研究生教育，提高研究生培养质量。 * **就业质量有待提升:** 部分毕业生就业质量不高，需要引导学生树立正确的择业观，提高职业竞争力。

五、 提升延边大学就业率的建议为了进一步提升延边大学就业率，建议采取以下措施：* **加强就业指导工作:** 加强毕业生就业指导，帮助学生了解就业形势，制定合理的职业规划，提升职业竞争力。 * **深化校企合作:** 深化与企业的合作，为学生提供更多实习和就业机会，促进学生就业。 * **优化专业设置:** 根据市场需求调整专业设置，开设更多热门专业，满足社会人才需求。 * **加强人才培养质量:** 加强研究生教育，提高研究生培养质量，培养高层次人才。

六、 总结延边大学就业率较高，体现了学校在人才培养和就业指导方面的优势。但也要正视就业工作中存在的问题，不断努力，采取有效措施，进一步提升毕业生就业率，为社会培养更多优秀人才。