社区工作者考核办法和考核细则(社区工作人员考核标准)

bsh26.com 6个月前 (09-20) 阅读数 37 #专业问答

社区工作者考核办法和考核细则

简介

为规范社区工作者考核管理,充分发挥考核的激励和约束作用,特制定本考核办法和考核细则。

一、考核原则

1. 公平公正

考核应坚持公平公正的原则,根据社区工作者的实际工作表现进行客观评价。

2. 客观全面

考核应全面反映社区工作者的工作情况,包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

3. 过程考核与结果考核相结合

考核应兼顾过程考核和结果考核,既注重社区工作者日常工作的履职情况,也注重其最终取得的工作成果。

二、考核对象

本考核办法适用于村(居)社区工作者。

三、考核内容

社区工作者考核内容主要包括以下方面:

1. 思想政治表现

政治素质

大局意识

奉献精神

2. 工作态度

工作责任心

服务意识

工作热情

3. 工作能力

组织协调能力

服务群众能力

政策法规知识

4. 工作业绩

完成工作任务情况

为民办实事数量和质量

群众满意度

四、考核程序

社区工作者考核程序按以下步骤进行:

1. 自我评价

社区工作者应结合本考核办法,对自己的工作表现进行自我评价,形成自我评价报告。

2. 群众评议

由社区居民代表、社区志愿者等组成群众评议小组,对社区工作者的工作表现进行评议,形成评议意见。

3. 领导考核

社区党组织、居委会对社区工作者的工作表现进行考核,形成考核意见。

4. 综合考核

由社区党组织、居委会综合考虑自我评价、群众评议、领导考核等方面的情况,对社区工作者进行综合考核,形成考核结果。

五、考核细则

(参照表格形式,详细列出考核项目、考核标准、分值等内容)

六、考核结果

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

1. 优秀

工作表现突出,成绩显著,群众评价高,工作中起表率作用。

2. 良好

工作表现较好,完成任务较好,群众评价较好。

3. 合格

基本完成工作任务,群众评价一般。

4. 不合格

工作表现较差,未能完成工作任务,群众评价差。

七、考核结果运用

考核结果作为社区工作者评优评先、提拔任用、奖励惩处的依据。

优秀:优先推荐参加评优评先,优先提拔任用。

良好:予以表彰奖励。

合格:继续任用,加强培训。

不合格:予以批评教育,限期整改,不符合任职要求的予以调整。

**社区工作者考核办法和考核细则****简介**为规范社区工作者考核管理,充分发挥考核的激励和约束作用,特制定本考核办法和考核细则。**一、考核原则****1. 公平公正** 考核应坚持公平公正的原则,根据社区工作者的实际工作表现进行客观评价。**2. 客观全面** 考核应全面反映社区工作者的工作情况,包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。**3. 过程考核与结果考核相结合** 考核应兼顾过程考核和结果考核,既注重社区工作者日常工作的履职情况,也注重其最终取得的工作成果。**二、考核对象**本考核办法适用于村(居)社区工作者。**三、考核内容**社区工作者考核内容主要包括以下方面:**1. 思想政治表现*** 政治素质 * 大局意识 * 奉献精神**2. 工作态度*** 工作责任心 * 服务意识 * 工作热情**3. 工作能力*** 组织协调能力 * 服务群众能力 * 政策法规知识**4. 工作业绩*** 完成工作任务情况 * 为民办实事数量和质量 * 群众满意度**四、考核程序**社区工作者考核程序按以下步骤进行:**1. 自我评价** 社区工作者应结合本考核办法,对自己的工作表现进行自我评价,形成自我评价报告。**2. 群众评议** 由社区居民代表、社区志愿者等组成群众评议小组,对社区工作者的工作表现进行评议,形成评议意见。**3. 领导考核** 社区党组织、居委会对社区工作者的工作表现进行考核,形成考核意见。**4. 综合考核** 由社区党组织、居委会综合考虑自我评价、群众评议、领导考核等方面的情况,对社区工作者进行综合考核,形成考核结果。**五、考核细则**(参照表格形式,详细列出考核项目、考核标准、分值等内容)**六、考核结果**考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。**1. 优秀** 工作表现突出,成绩显著,群众评价高,工作中起表率作用。**2. 良好** 工作表现较好,完成任务较好,群众评价较好。**3. 合格** 基本完成工作任务,群众评价一般。**4. 不合格** 工作表现较差,未能完成工作任务,群众评价差。**七、考核结果运用**考核结果作为社区工作者评优评先、提拔任用、奖励惩处的依据。* 优秀:优先推荐参加评优评先,优先提拔任用。 * 良好:予以表彰奖励。 * 合格:继续任用,加强培训。 * 不合格:予以批评教育,限期整改,不符合任职要求的予以调整。