社区工作者考核办法和考核细则(社区工作人员考核标准)
社区工作者考核办法和考核细则
简介
为规范社区工作者考核管理,充分发挥考核的激励和约束作用,特制定本考核办法和考核细则。
一、考核原则
1. 公平公正
考核应坚持公平公正的原则,根据社区工作者的实际工作表现进行客观评价。
2. 客观全面
考核应全面反映社区工作者的工作情况,包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
3. 过程考核与结果考核相结合
考核应兼顾过程考核和结果考核,既注重社区工作者日常工作的履职情况,也注重其最终取得的工作成果。
二、考核对象
本考核办法适用于村(居)社区工作者。
三、考核内容
社区工作者考核内容主要包括以下方面:
1. 思想政治表现
政治素质
大局意识
奉献精神
2. 工作态度
工作责任心
服务意识
工作热情
3. 工作能力
组织协调能力
服务群众能力
政策法规知识
4. 工作业绩
完成工作任务情况
为民办实事数量和质量
群众满意度
四、考核程序
社区工作者考核程序按以下步骤进行:
1. 自我评价
社区工作者应结合本考核办法,对自己的工作表现进行自我评价,形成自我评价报告。
2. 群众评议
由社区居民代表、社区志愿者等组成群众评议小组,对社区工作者的工作表现进行评议,形成评议意见。
3. 领导考核
社区党组织、居委会对社区工作者的工作表现进行考核,形成考核意见。
4. 综合考核
由社区党组织、居委会综合考虑自我评价、群众评议、领导考核等方面的情况,对社区工作者进行综合考核,形成考核结果。
五、考核细则
(参照表格形式,详细列出考核项目、考核标准、分值等内容)
六、考核结果
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
1. 优秀
工作表现突出,成绩显著,群众评价高,工作中起表率作用。
2. 良好
工作表现较好,完成任务较好,群众评价较好。
3. 合格
基本完成工作任务,群众评价一般。
4. 不合格
工作表现较差,未能完成工作任务,群众评价差。
七、考核结果运用
考核结果作为社区工作者评优评先、提拔任用、奖励惩处的依据。
优秀:优先推荐参加评优评先,优先提拔任用。
良好:予以表彰奖励。
合格:继续任用,加强培训。
不合格:予以批评教育,限期整改,不符合任职要求的予以调整。
**社区工作者考核办法和考核细则****简介**为规范社区工作者考核管理,充分发挥考核的激励和约束作用,特制定本考核办法和考核细则。**一、考核原则****1. 公平公正** 考核应坚持公平公正的原则,根据社区工作者的实际工作表现进行客观评价。**2. 客观全面** 考核应全面反映社区工作者的工作情况,包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。**3. 过程考核与结果考核相结合** 考核应兼顾过程考核和结果考核,既注重社区工作者日常工作的履职情况,也注重其最终取得的工作成果。**二、考核对象**本考核办法适用于村(居)社区工作者。**三、考核内容**社区工作者考核内容主要包括以下方面:**1. 思想政治表现*** 政治素质 * 大局意识 * 奉献精神**2. 工作态度*** 工作责任心 * 服务意识 * 工作热情**3. 工作能力*** 组织协调能力 * 服务群众能力 * 政策法规知识**4. 工作业绩*** 完成工作任务情况 * 为民办实事数量和质量 * 群众满意度**四、考核程序**社区工作者考核程序按以下步骤进行:**1. 自我评价** 社区工作者应结合本考核办法,对自己的工作表现进行自我评价,形成自我评价报告。**2. 群众评议** 由社区居民代表、社区志愿者等组成群众评议小组,对社区工作者的工作表现进行评议,形成评议意见。**3. 领导考核** 社区党组织、居委会对社区工作者的工作表现进行考核,形成考核意见。**4. 综合考核** 由社区党组织、居委会综合考虑自我评价、群众评议、领导考核等方面的情况,对社区工作者进行综合考核,形成考核结果。**五、考核细则**(参照表格形式,详细列出考核项目、考核标准、分值等内容)**六、考核结果**考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。**1. 优秀** 工作表现突出,成绩显著,群众评价高,工作中起表率作用。**2. 良好** 工作表现较好,完成任务较好,群众评价较好。**3. 合格** 基本完成工作任务,群众评价一般。**4. 不合格** 工作表现较差,未能完成工作任务,群众评价差。**七、考核结果运用**考核结果作为社区工作者评优评先、提拔任用、奖励惩处的依据。* 优秀:优先推荐参加评优评先,优先提拔任用。 * 良好:予以表彰奖励。 * 合格:继续任用,加强培训。 * 不合格:予以批评教育,限期整改,不符合任职要求的予以调整。