社区工作者考核办法和考核细则（社区工作人员考核标准）

社区工作者考核办法和考核细则

简介

为规范社区工作者考核管理，充分发挥考核的激励和约束作用，特制定本考核办法和考核细则。

一、考核原则

1. 公平公正

考核应坚持公平公正的原则，根据社区工作者的实际工作表现进行客观评价。

2. 客观全面

考核应全面反映社区工作者的工作情况，包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

3. 过程考核与结果考核相结合

考核应兼顾过程考核和结果考核，既注重社区工作者日常工作的履职情况，也注重其最终取得的工作成果。

二、考核对象

本考核办法适用于村（居）社区工作者。

三、考核内容

社区工作者考核内容主要包括以下方面：

1. 思想政治表现

政治素质

大局意识

奉献精神

2. 工作态度

工作责任心

服务意识

工作热情

3. 工作能力

组织协调能力

服务群众能力

政策法规知识

4. 工作业绩

完成工作任务情况

为民办实事数量和质量

群众满意度

四、考核程序

社区工作者考核程序按以下步骤进行：

1. 自我评价

社区工作者应结合本考核办法，对自己的工作表现进行自我评价，形成自我评价报告。

2. 群众评议

由社区居民代表、社区志愿者等组成群众评议小组，对社区工作者的工作表现进行评议，形成评议意见。

3. 领导考核

社区党组织、居委会对社区工作者的工作表现进行考核，形成考核意见。

4. 综合考核

由社区党组织、居委会综合考虑自我评价、群众评议、领导考核等方面的情况，对社区工作者进行综合考核，形成考核结果。

五、考核细则

（参照表格形式，详细列出考核项目、考核标准、分值等内容）

六、考核结果

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

1. 优秀

工作表现突出，成绩显著，群众评价高，工作中起表率作用。

2. 良好

工作表现较好，完成任务较好，群众评价较好。

3. 合格

基本完成工作任务，群众评价一般。

4. 不合格

工作表现较差，未能完成工作任务，群众评价差。

七、考核结果运用

考核结果作为社区工作者评优评先、提拔任用、奖励惩处的依据。

优秀：优先推荐参加评优评先，优先提拔任用。

良好：予以表彰奖励。

合格：继续任用，加强培训。

不合格：予以批评教育，限期整改，不符合任职要求的予以调整。

**社区工作者考核办法和考核细则****简介**为规范社区工作者考核管理，充分发挥考核的激励和约束作用，特制定本考核办法和考核细则。**一、考核原则****1. 公平公正** 考核应坚持公平公正的原则，根据社区工作者的实际工作表现进行客观评价。**2. 客观全面** 考核应全面反映社区工作者的工作情况，包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。**3. 过程考核与结果考核相结合** 考核应兼顾过程考核和结果考核，既注重社区工作者日常工作的履职情况，也注重其最终取得的工作成果。**二、考核对象**本考核办法适用于村（居）社区工作者。**三、考核内容**社区工作者考核内容主要包括以下方面：**1. 思想政治表现*** 政治素质 * 大局意识 * 奉献精神**2. 工作态度*** 工作责任心 * 服务意识 * 工作热情**3. 工作能力*** 组织协调能力 * 服务群众能力 * 政策法规知识**4. 工作业绩*** 完成工作任务情况 * 为民办实事数量和质量 * 群众满意度**四、考核程序**社区工作者考核程序按以下步骤进行：**1. 自我评价** 社区工作者应结合本考核办法，对自己的工作表现进行自我评价，形成自我评价报告。**2. 群众评议** 由社区居民代表、社区志愿者等组成群众评议小组，对社区工作者的工作表现进行评议，形成评议意见。**3. 领导考核** 社区党组织、居委会对社区工作者的工作表现进行考核，形成考核意见。**4. 综合考核** 由社区党组织、居委会综合考虑自我评价、群众评议、领导考核等方面的情况，对社区工作者进行综合考核，形成考核结果。**五、考核细则**（参照表格形式，详细列出考核项目、考核标准、分值等内容）**六、考核结果**考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。**1. 优秀** 工作表现突出，成绩显著，群众评价高，工作中起表率作用。**2. 良好** 工作表现较好，完成任务较好，群众评价较好。**3. 合格** 基本完成工作任务，群众评价一般。**4. 不合格** 工作表现较差，未能完成工作任务，群众评价差。**七、考核结果运用**考核结果作为社区工作者评优评先、提拔任用、奖励惩处的依据。* 优秀：优先推荐参加评优评先，优先提拔任用。 * 良好：予以表彰奖励。 * 合格：继续任用，加强培训。 * 不合格：予以批评教育，限期整改，不符合任职要求的予以调整。