企业人力资源管理师是做什么的（人力资源说白了是干嘛的）

企业人力资源管理师是做什么的

简介：

企业人力资源管理师是一种专业从事企业人力资源策划、组织、开发、执行、评估和管理工作的人员。他们在企业中担任重要角色，负责管理和协调公司内的人力资源工作，确保员工的需求得到满足，帮助企业实现其战略目标。

多级标题：

1. 人力资源规划

1.1 确定人力资源需求

1.2 招聘和选拔

1.3 员工培训和发展

2. 绩效管理

2.1 设定目标和指标

2.2 员工绩效评估

2.3 绩效奖励和激励

3. 薪酬福利管理

3.1 制定薪酬制度

3.2 管理薪酬福利

3.3 薪酬调整和福利改进

详细说明：

1. 人力资源规划

1.1 确定人力资源需求：企业人力资源管理师会与各部门负责人协商，了解企业发展战略和工作需求，制定人力资源需求计划，确保企业人员配置与业务需求相符。

1.2 招聘和选拔：根据需求计划，企业人力资源管理师负责制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人，并最终选拔合适的人才，以满足企业的人力资源需求。

1.3 员工培训和发展：企业人力资源管理师会制定培训计划，为新员工提供入职培训，并为现有员工提供职业发展的培训机会，以提高员工的能力和专业素养，促进其个人成长。

2. 绩效管理

2.1 设定目标和指标：企业人力资源管理师会与员工制定工作目标，并制定明确的绩效指标来衡量员工的工作表现，以确保员工与企业的目标保持一致。

2.2 员工绩效评估：企业人力资源管理师会定期评估员工的工作绩效，通过工作评价、360度评估或其他评估方法来确定员工的工作表现，并为其提供反馈和改进建议。

2.3 绩效奖励和激励：基于绩效评估结果，企业人力资源管理师会制定奖励和激励机制，如薪资调整、晋升机会、奖金等，以激励员工的积极性和工作动力。

3. 薪酬福利管理

3.1 制定薪酬制度：企业人力资源管理师会制定薪酬制度，包括薪资结构、绩效奖励、福利待遇等，以保持企业内部的薪酬公平性和竞争力。

3.2 管理薪酬福利：企业人力资源管理师负责管理和执行薪酬福利制度，包括工资发放、福利申请和管理、员工离职结算等。

3.3 薪酬调整和福利改进：根据市场情况和企业需求，企业人力资源管理师会审核和调整薪酬制度，以及改进福利待遇，以吸引和留住优秀人才。

通过上述工作，企业人力资源管理师能够有效地协调企业内部的人力资源工作，确保员工的需求得到满足，提高员工的工作积极性和生产力，帮助企业实现其战略目标并保持竞争优势。