企业人力资源管理师四级第四版（企业人力资源管理师四级 百度网盘）

企业人力资源管理师四级第四版

简介

《企业人力资源管理师四级第四版》（以下简称“四级教材”）是由人力资源和社会保障部考试中心组织编写的，为企业人力资源管理师四级考试的指定教材。

内容详细说明

一、人力资源规划

人力资源规划的内涵、原则和方法

劳动力供需预测、人才队伍分析与规划

二、招聘与配置

招聘的原则、流程和方法

员工配置的原则、方法和绩效考核

员工流动管理

三、培训与开发

培训需求分析、培训体系设计

培训实施、评估和管理

员工职业生涯规划

四、绩效管理

绩效管理的概念、原则和方法

绩效考核指标体系设计

绩效反馈、辅导和改善

五、薪酬管理

薪酬管理的基本原则和方法

薪酬体系设计、薪酬调查与分析

薪酬发放和管理

六、员工关系管理

员工关系的概念、原则和方式

劳动关系管理、劳动争议处理

企业文化建设

七、人力资源信息管理

人力资源信息系统基础

人力资源信息系统的应用

人力资源数据分析与应用

新版教材的特点

贴合考试大纲：

完全覆盖四级考试大纲要求，内容精准全面。

案例解析：

引入大量贴近实际的案例，帮助考生理解概念和原理。

章节练习：

每章配有章节练习题，便于考生及时检验学习成效。

模拟试题：

附赠模拟试题，供考生进行模拟考试，查漏补缺。

电子教材：

提供电子教材版本，方便考生随时随地学习。

**企业人力资源管理师四级第四版****简介**《企业人力资源管理师四级第四版》（以下简称“四级教材”）是由人力资源和社会保障部考试中心组织编写的，为企业人力资源管理师四级考试的指定教材。**内容详细说明****一、人力资源规划*** 人力资源规划的内涵、原则和方法 * 劳动力供需预测、人才队伍分析与规划**二、招聘与配置*** 招聘的原则、流程和方法 * 员工配置的原则、方法和绩效考核 * 员工流动管理**三、培训与开发*** 培训需求分析、培训体系设计 * 培训实施、评估和管理 * 员工职业生涯规划**四、绩效管理*** 绩效管理的概念、原则和方法 * 绩效考核指标体系设计 * 绩效反馈、辅导和改善**五、薪酬管理*** 薪酬管理的基本原则和方法 * 薪酬体系设计、薪酬调查与分析 * 薪酬发放和管理**六、员工关系管理*** 员工关系的概念、原则和方式 * 劳动关系管理、劳动争议处理 * 企业文化建设**七、人力资源信息管理*** 人力资源信息系统基础 * 人力资源信息系统的应用 * 人力资源数据分析与应用**新版教材的特点*** **贴合考试大纲：**完全覆盖四级考试大纲要求，内容精准全面。 * **案例解析：**引入大量贴近实际的案例，帮助考生理解概念和原理。 * **章节练习：**每章配有章节练习题，便于考生及时检验学习成效。 * **模拟试题：**附赠模拟试题，供考生进行模拟考试，查漏补缺。 * **电子教材：**提供电子教材版本，方便考生随时随地学习。