劳动经济学是一门研究什么的学科（劳动经济学是一门研究什么的学科门类）

劳动经济学是一门研究劳动力市场和劳动力资源配置的学科。它旨在探讨劳动市场中的就业、失业、工资和薪酬、劳动力供求以及劳动力市场的运作机制等问题。劳动经济学不仅涉及个体的劳动决策，还关注企业和政府在劳动力资源配置中扮演的角色。

一、劳动经济学的定义

劳动经济学是指通过经济分析的方法研究劳动力的生产和分配，以及由此产生的各种问题的学科。劳动经济学的研究对象主要包括劳动力市场中的就业与失业、工资和薪酬、劳动力供求、劳动力市场的运行机制以及政府和企业在劳动力资源配置中的作用等。

二、劳动经济学的研究内容

1. 劳动力市场的供求关系

劳动力市场的供给方是劳动者，供给的数量取决于人口规模、劳动力参与率等因素。而劳动力市场的需求方则是企业和机构，需求的数量受到经济发展、技术进步、企业生产规模等因素的影响。劳动经济学研究了供求双方之间的关系以及供求之间的平衡状态。

2. 就业和失业问题

劳动经济学关注就业和失业问题，包括就业和失业率的测算方法、就业和失业的原因、就业和失业的影响因素等。它研究了劳动力市场中的就业和失业现象，并提出政策建议以促进就业与减少失业。

3. 工资和薪酬

工资和薪酬是劳动力市场中一个重要的研究课题。劳动经济学探讨了工资和薪酬的决定因素，包括生产力、教育水平、技能要求、工作风险等因素。同时，它还研究了工资和薪酬的分配不平等问题，如性别、种族、地区等方面的工资差异。

4. 劳动力流动和劳动力市场的运作机制

劳动力的流动是劳动经济学的关注焦点之一。劳动力流动不仅涉及地理上的流动，还包括行业间的转移、岗位间的变动等。劳动经济学研究了劳动力流动的原因及其对劳动力市场的影响，包括劳动力市场的灵活性、劳动力市场的信息不对称等运作机制的问题。

三、劳动经济学的意义和应用价值

劳动经济学对于了解劳动力市场的运作规律、推动劳动力资源的合理配置具有重要意义。它为决策者提供了研究劳动力市场现象和问题的工具和方法，为制定就业政策、劳动法律法规和社会保障政策提供了理论支持。此外，劳动经济学也对企业管理、人力资源开发、劳工权益保护等方面具有指导意义。

总之，劳动经济学作为一门研究劳动力市场和劳动力资源配置的学科，着眼于探讨劳动市场中的就业、失业、工资和薪酬、劳动力供求以及劳动力市场的运作机制等问题。它为制定政策和推动劳动力资源的合理配置提供了理论基础，对促进劳动力市场的发展和优化具有重要意义。