成考人力资源管理考哪些科目（成教人力资源管理考试科目）

成考人力资源管理考哪些科目

简介:

成人高考是指符合国家规定的条件，具备参加成人高等教育学习的人员通过统一的招生考试，获得高等学历的一种形式。人力资源管理是一门涉及组织与员工之间关系的学科，是现代企业管理中的重要组成部分。那么，在成人高考中，人力资源管理会考哪些科目呢？本文将对此进行详细说明。

多级标题:

一、管理学基础

二、人力资源管理理论

三、组织行为学

四、劳动经济学

五、劳动法律法规

内容详细说明:

一、管理学基础：

在成人高考人力资源管理考试中，首先需要掌握的是基本的管理学知识。这包括管理学的基本概念、管理思想的发展历程、管理理论的体系和管理功能等。

二、人力资源管理理论：

人力资源管理理论是成人高考人力资源管理考试的核心科目之一。在这一科目中，考生需要学习和掌握人力资源管理的基本原理和理论，包括招聘与选择、培训与发展、绩效管理、员工关系、薪酬管理等方面的知识。

三、组织行为学：

组织行为学是研究组织及其成员在工作环境中的行为和组织问题的学科。在成人高考中，组织行为学是一个重要的科目，考生需要了解员工行为、组织文化、领导理论、团队建设等内容。

四、劳动经济学：

劳动经济学是研究劳动市场及其相关问题的学科。在成人高考中，劳动经济学的考试内容主要包括劳动力供求关系、劳动力市场分析、劳动生产率、薪酬制度等方面的知识。

五、劳动法律法规：

劳动法律法规是成人高考人力资源管理考试中的重要科目。考生需要了解劳动合同法、劳动争议调解与仲裁法、劳动保障监察法等相关法律法规，以及劳动关系的处理和解决方法。

总结:

在成人高考人力资源管理考试中，考生需要学习和掌握管理学基础、人力资源管理理论、组织行为学、劳动经济学和劳动法律法规等知识。这些科目将帮助考生全面了解和掌握人力资源管理的基本原理和实践。通过对这些科目的学习和应用，考生可以为未来在人力资源管理领域的工作打下坚实的基础。