人力资源管理专业学什么（人力资源管理专业学什么就业方向）

人力资源管理专业学什么

简介:

人力资源管理专业是指培养具有现代人力资源管理理论知识和实践技能的专业人才，适应社会主义市场经济条件下各类企事业单位对人力资源管理和发展的需要。该专业培养学生具有系统学习人力资源管理学科的基本理论、基本知识和基本技能，具备人力资源开发、培训、薪酬、绩效评估、劳动关系、组织发展规划、绩效管理等方面的基本能力。

多级标题:

1. 人力资源管理学科原理与理论

1.1 人力资源管理学科的定义和发展历程

1.2 人力资源管理的基本原理

1.3 人力资源管理的核心理论

2. 人力资源管理的基本知识

2.1 人力资源需求与供给的匹配原则

2.2 人力资源招聘与选择技巧

2.3 薪酬管理与福利设计

2.4 绩效管理与激励机制

3. 人力资源开发与培训

3.1 岗位分析与绩效评估

3.2 人才培养规划与员工复合型素质培养

3.3 学习型组织建设

4. 劳动关系与员工关怀

4.1 劳动法律法规与合同管理

4.2 员工关怀与员工关系维护

4.3 员工离职管理与离职调查

内容详细说明:

1. 人力资源管理学科原理与理论

1.1 人力资源管理学科的定义和发展历程：

介绍人力资源管理的概念、作用和形成历程，使学生对该学科的基本认识更加全面。

1.2 人力资源管理的基本原理：

解析人力资源管理的基本原则，如公平、公正、激励等，让学生对人力资源管理的价值观念有所认知。

1.3 人力资源管理的核心理论：

探讨人力资源管理的核心理论，如人力资源规划、组织文化建设、员工发展等，帮助学生建立起学科知识体系。

2. 人力资源管理的基本知识

2.1 人力资源需求与供给的匹配原则：

教授学生如何根据企业的需求与市场情况，合理配置人力资源以满足企业的发展需求。

2.2 人力资源招聘与选择技巧：

培养学生在人才招聘和选择方面的技巧，如制定招聘计划、面试技巧等，以提高招聘效果。

2.3 薪酬管理与福利设计：

培养学生掌握薪酬管理和福利设计的知识和技能，能够合理制定薪酬政策和福利方案，提高员工满意度。

2.4 绩效管理与激励机制：

介绍绩效管理与激励机制的原理和方法，帮助学生学会对员工绩效进行评估和激励，提高员工工作积极性和贡献度。

3. 人力资源开发与培训

3.1 岗位分析与绩效评估：

学习如何进行岗位分析和绩效评估，以便为员工提供合适的培训和发展机会，提高员工的工作能力。

3.2 人才培养规划与员工复合型素质培养：

培养学生制定人才培养规划并实施的能力，教授复合型素质培养的方法，为企业培养合适的人才。

3.3 学习型组织建设：

探讨学习型组织的概念和建设方法，培养学生组织学习和知识管理的能力，提升企业的竞争力。

4. 劳动关系与员工关怀

4.1 劳动法律法规与合同管理：

介绍劳动法律法规和合同管理的基本知识，使学生能够在劳动关系中处理相关问题和纠纷。

4.2 员工关怀与员工关系维护：

教授学生员工关怀的概念和方法，培养他们处理员工关系的能力，提高员工的满意度和忠诚度。

4.3 员工离职管理与离职调查：

培养学生离职管理和调查的技能，为企业提供离职管理和改进建议，减少员工流失率。

综上所述，人力资源管理专业学生将通过学习人力资源管理学科的原理与理论、基本知识、人力资源开发与培训，以及劳动关系与员工关怀等方面的内容，具备人力资源管理与发展方面的基本能力，为企事业单位的人力资源管理和发展做出贡献。